今天,花了許多時間思考網站定位以及slogan。
想到Ive說過,可以從書名中找到適當的文案。於是我試著在博客來上搜索有著"青春"這兩字的繁體書。
關於"青春"這兩字,你能想到哪些書名?
以下是我覺得很有fu的書名:
今天,花了許多時間思考網站定位以及slogan。
想到Ive說過,可以從書名中找到適當的文案。於是我試著在博客來上搜索有著"青春"這兩字的繁體書。
關於"青春"這兩字,你能想到哪些書名?
以下是我覺得很有fu的書名:
自七月底結束從事一年多的工作,旁人看可能是如同放暑假般地爽快,但實際上卻不是如此。
為了不讓家裡人擔心,每天依舊在同一時間起床、吃過早餐,然後出門。騎在以前上班必經的大馬路,在車陣中轉進較為安靜的小巷子,前往附近的圖書館。
Day...
今日主管主動找我跟同事,分享了一些過去的經驗,提供我們借鏡參考。
當中提到了許多:包含上周五"大學生了沒"邀請到蔣友柏及台啤董事長,節目中講了哪些話;她自己也曾有過如我們現在這樣徬徨的時光,分析下來的結果:就是我們不知道自身的價值何在,才被外在的價值所拘束。
Day45
今天跟老闆攤牌了,當然如我所預料,他還是一派鎮定,對於下一步要做什麼、何時開始,老闆們都成足在胸,值得學習。
同樣地,仍要大大誇讚老闆的說服能力,對於我以及另一個同事的離開,總能用你所在意的地方讓你重新考慮,這樣的決定是否該再考慮一下。
Day42
自從resume再開後,整個魂都不在本業上了。小小的辦公室似乎成了一座牢籠,怎麼坐都不習慣。
雖說每一天都尚在進度內完成,但不該我做的事,我也一個都不想做。即使辦公室三人都有轉換跑道的默契,但我想,這種事還是不要說穿的好。
Day36
我很想以這句話做開頭,因為這句話道盡了一切。
不管什麼工作,對細節要求的程度往往就能代表你做事的態度、完成度、執行力等等...對細節越能鉅細靡遺的記載,取而代之的是一種充滿內心的安心感。
Day35
最近公司推行獎金鼓勵制度,為了提升公司的競爭力以及讓認真工作的人擁有更多的實質獎勵,從兩個多月前開始,大刀闊斧地廢除年終制度,以業績目標對照分配完成的工作,實質抽佣賺取獎金。
每個人都可以提出一個新產品、概念,如果確定並且有自信能夠達成營利目標。那每個人都可以是專案經理,再由專案經理以目標達成的固定比例獎金,來向需求人力以獎金協調工作。