今天，花了許多時間思考網站定位以及slogan。
想到Ive說過，可以從書名中找到適當的文案。於是我試著在博客來上搜索有著"青春"這兩字的繁體書。
關於"青春"這兩字，你能想到哪些書名？
以下是我覺得很有fu的書名：
- Sep 06 Mon 2010 23:33
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上班族大逆襲-青春這兩字
- Aug 23 Mon 2010 12:12
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上班族大逆襲-空白與充電的八月
自七月底結束從事一年多的工作，旁人看可能是如同放暑假般地爽快，但實際上卻不是如此。
為了不讓家裡人擔心，每天依舊在同一時間起床、吃過早餐，然後出門。騎在以前上班必經的大馬路，在車陣中轉進較為安靜的小巷子，前往附近的圖書館。
每天都在圖書館度過，中午餓了就外出用餐，一直看到下班時間的六七點才回家，剛好圖書館的座位設計的跟K書中心一模一樣，若不特地說明，我就跟周圍的考生沒有兩樣。
看似非常愜意的生活，但只有支出沒有收入，每天回到家即是打開信箱，查看面試通知信，或是上人力銀行持續搜尋新職缺。
那感覺就像長跑選手一邊看著周圍的風景，一面跑在沒有終點的路上。
- Aug 08 Sun 2010 01:28
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賞心閱事-亞庫班公寓
本書擷取各個角色的人生片段，以亞庫班公寓為集散地，各自展開並形成開羅社會的縮影。書末結束在某個角色的人生場景，若不考慮篇幅，連續出個上、中、下，我也不會太意外。
每個故事、每本電影，好像都是這個樣子。說是全書完或是the end，嚴格講只是作者選擇在此畫下句點，藉此表達作者的立場、一種表態。
讀著讀著，讓我回想起幾天前的生活有感：「從來都不是最好，也不是最壞的時候。」對照書中人物與自己，我想以此下結論真是再適合不過了。
- Jul 08 Thu 2010 01:15
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賞心閱事-原來你非不快樂
林夕加上這樣的書名、寫作背景、書封設計，的確可以穩佔誠品書店暢銷前10名。對於目前正處於徬徨不安、憂鬱難解的人們來說，開頭的幾個章節確實有啟迪明知的效果。
但餘下的大半篇幅，怎麼看都像是一個已經享盡人生繁華的人，一手拿著紅酒，一手放在你的肩膀上說：「不屬於自己的，就別執著了」，你還聞得出他滿身的酒味。
換個角度想，也是他正藉著他的影響力，告訴人們快樂的泉源皆諸於己，而非來自於外物及欲望的滿足。這樣深奧的一個道理，其實從書名就能發覺，但多少人要痛過、苦過才能真正體會。
我認同與其聽人說道，不如自主求知後的心領神會。我更認為記住這句話，比看完整本書重要。
- Jul 05 Mon 2010 21:41
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上班族大逆襲-Day幾已不重要之找到自己的價值
Day...
今日主管主動找我跟同事，分享了一些過去的經驗，提供我們借鏡參考。
當中提到了許多：包含上周五"大學生了沒"邀請到蔣友柏及台啤董事長，節目中講了哪些話；她自己也曾有過如我們現在這樣徬徨的時光，分析下來的結果：就是我們不知道自身的價值何在，才被外在的價值所拘束。
關於自身的價值，自己在準備面試時就曾想過：自己與別人最大的決勝點是在何處？是自己的經歷、人格特質還是學歷？不同的工作、不同的面試官，你就要回答不同的答案。
但無論什麼工作，總會有一件事情，是可以帶著自信的笑容說出來的吧？
- Jun 26 Sat 2010 13:41
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上班族大逆襲-Day45攤牌與自我檢討
Day45
今天跟老闆攤牌了，當然如我所預料，他還是一派鎮定，對於下一步要做什麼、何時開始，老闆們都成足在胸，值得學習。
同樣地，仍要大大誇讚老闆的說服能力，對於我以及另一個同事的離開，總能用你所在意的地方讓你重新考慮，這樣的決定是否該再考慮一下。
我跟老闆說：我覺得在這個工作上，已經沒有活力以及靈感，不像剛進公司那樣地充滿熱情。
他回答我說：你們規劃的產品在七八月就會正式上線，難道不會想知道這個產品能夠賣得好還是不好嗎？
- Jun 24 Thu 2010 20:59
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上班族大逆襲-Day43命運好好玩
Day43
昨天才說到，現在連坐在辦公室都是一件痛苦的事，即使冷風對面吹，仍有坐困圍城之苦。
不知道為什麼，突然就想到了"命運好好玩"這部電影。
我想劇情不用多說，就是一個男人拿到萬能遙控器，上天下地任何東西都可以遙控，甚至還可以穿梭時空。
如果我手上也剛好有這樣的遙控器，那我會選擇快轉到七月、再快轉到九月，馬上知道自己的價碼跟未來的所在。不過我手上就是沒有這種鬼東西啊...所以我得繼續坐在這裡，裝做自己仍願意為公司賣命。
- Jun 21 Mon 2010 22:33
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上班族大逆襲-Day42有心無心
Day42
自從resume再開後，整個魂都不在本業上了。小小的辦公室似乎成了一座牢籠，怎麼坐都不習慣。
雖說每一天都尚在進度內完成，但不該我做的事，我也一個都不想做。即使辦公室三人都有轉換跑道的默契，但我想，這種事還是不要說穿的好。
所謂的激勵獎金淪為年終的炒作，美其名是提高公司效率，到頭來搞的做事捉襟見肘、人心惶惶。同時應該給予的獎金改先給40%，明年再給60%。
說是要當產品的保固，但實際上是防範員工領完獎金就走，那當初說的階段性任務、獎金平均分配是說好玩的吧？
- Jun 17 Thu 2010 23:49
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上班族大逆襲-Day36魔鬼藏在細節裡
Day36
我很想以這句話做開頭，因為這句話道盡了一切。
不管什麼工作，對細節要求的程度往往就能代表你做事的態度、完成度、執行力等等...對細節越能鉅細靡遺的記載，取而代之的是一種充滿內心的安心感。
目前工作最大的弊病，我想就是來自於對細節的馬虎。也許有很多理由比方說：為了趕給別人工作，所以就先做到這樣的程度就好；或是抱持著且行且走的想法，一邊做一邊確認，然後一邊確認。
我不知道以上這些會有多少人持反對意見，我只知道以這一年多的工作經驗下來，為了趕時程先草率決定，會造成之後一連串的修改及不周全；邊改邊做到最後，才發現一開始的作法根本是多餘的。
- Jun 16 Wed 2010 21:58
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上班族大逆襲-Day35補34之攻守俱備的老闆心態
Day35
最近公司推行獎金鼓勵制度，為了提升公司的競爭力以及讓認真工作的人擁有更多的實質獎勵，從兩個多月前開始，大刀闊斧地廢除年終制度，以業績目標對照分配完成的工作，實質抽佣賺取獎金。
每個人都可以提出一個新產品、概念，如果確定並且有自信能夠達成營利目標。那每個人都可以是專案經理，再由專案經理以目標達成的固定比例獎金，來向需求人力以獎金協調工作。
這樣的好處在於，不管你是新人還是舊人，只要你手上有錢你就是大爺。其他人為了爭取更高額的獎金，會更努力地爭取工作，提升工作效率。同時在PM時程壓力下，更要要求自己工作的進度。
由PM來扛專案的成敗，PM要更嚴格把關預算以及目標達成之間的微妙平衡，全盤掌握事情的狀況，這對身為PM的人而言，也是一個非常好的訓練。
- Jun 09 Wed 2010 23:33
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上班族大逆襲-Day28關於轉換跑道
Day28
今日無啥風浪，除了競爭對手稱讚我們的內容豐富、沒接到的客服電話、外包工程的會議之外，並沒啥事值得說嘴的。
如果真要提的話，我想就是與主管聊到未來轉換跑道的事。
職場中每個階段都有需要擔心的事，對我而言不外乎就是麵包、理想孰輕孰重。
在這個應該要敢拼、愛衝、怕落後的年紀時，一直還沒有找到甘願爆肝的"志業"，連帶給自己面試工作到正式工作時一些要不得的馬虎態度。
- Jun 08 Tue 2010 23:45
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上班族大逆襲-Day27重操舊業
Day27
自一年多前到現在，網站上原本沒有的電子報到現在堂堂正正要邁入第44期，掐指算算也發行11個月了。
從原本包山包海，什麼都要報導改革成每期主打各種不同主題；從剪剪貼貼各個來源的新聞到專精改寫出版屬於自己內容的電子報。
這中間學到了不少眉眉角角，舉凡電子報標題、內容、圖片、廣告、主要視覺等因素的構成，在出版的前幾天，都讓我有短暫身處出版社的錯覺。
若要嚴格說的話，其實應該勉強能算是電子書吧(非常勉強)。
